Gedeelde waarden in Zweden: Waarom Camilla Overödder zo op haar plek zit bij Canon

Camilla Overödder is een zelfverzekerde, gedreven en, nog belangrijker,proactieve leider. Tijdens haar carrière is ze van de ene uitdagende functie in de andere gerold, ze heeft zelfs een aantal jaar in Dubai gewoond met haar jonge gezin. Toen ze terugkwamen in Zweden, begon de coronapandemie. Dit was een moment van grote verandering voor iedereen, maar voor haar in het bijzonder. "Ik had een nieuwe baan en moest vanuit huis werken... Het was gewoon heel anders." Het was tijd voor een verandering.

Na een jaar als Service Director for Digital Printing & Solutions bij Canon Zweden geeft Camilla openlijk toe dat ze nog steeds veel leert, wat begrijpelijk is. Maar een nieuwe baan in een andere branche heeft haar niet van haar stuk gebracht. "Toen ik hier kwam, wist ik dat ik veel ervaring kon bieden, ook al was het een nieuw bedrijf met nieuwe oplossingen, nieuwe manieren van werken, en zelfs een nieuw go-to-market model", zegt ze. Met 27 jaar internationale commerciële ervaring is het ongetwijfeld zo dat Camilla het een en ander weet over het inspireren van mensen en het koesteren van hun sterke punten. Zelfs als ze leiding geeft aan een team van meer dan tachtig mensen, is ze ervan overtuigd dat goed leiderschap begint met het bevorderen van connecties.

"Ik probeer een goed beeld te hebben van wat elk team doet", legt ze uit. "Ik wil weten wat hun uitdagingen zijn, zodat ik kan bijspringen waar nodig." Zo begon ze bijvoorbeeld al heel vroeg in haar nieuwe rol bij servicemonteurs in het veld en leerde ze hoe een gewone dag er voor hen uit zou kunnen zien. Dit had natuurlijk als extra voordeel dat ze in nauw contact kwam met onze klanten, iets wat ze ook heel graag snel wilde doen.

Haar dagen zitten vol met een mix van strategie en communicatie. Alles staat in het teken van het leiden, begeleiden en ondersteunen van haar teams om hun doelen voor de bedrijfseenheid te bereiken. Ik werk op een zeer transparante en coöperatieve manier, maar ik zou zeggen dat mijn kracht is dat ik mensen goed kan helpen", legt Camilla uit. "Iedereen weet wat ik van ze verwacht en ik ben altijd beschikbaar als er problemen zijn." Deze waardevolle relaties zorgen ervoor dat iedereen weet wat er nodig is en wat zijn/haar strategische reisrichting is voor de komende maanden en jaren.

Als ouder van twee tienermeisjes is ze zich ook bewust van hoe loopbanen er tegenwoordig uitzien en heeft ze een diepe bewondering voor hun enthousiasme en vaardigheden. Doordat Camilla in Zweden is opgegroeid kreeg ze de flexibiliteit en ruimte om rustig over haar toekomst na te denken. Tussen de middelbare school en de universiteit werkte en reisde ze, waardoor ze op het juiste moment op de juiste plaats was toen de telecomcrash plaatsvond. Natuurlijk levert geluk alleen geen succesvolle carrière op. Camilla heeft haar expertise opgebouwd door volledig open te staan voor nieuwe kansen en ervaringen, 100% te geven bij elke nieuwe uitdaging en, het allerbelangrijkste, echt van haar werk te genieten.

En dit is iets waarin ze zeker een voorbeeld is voor haar dochters: het belang van een carrière die je blij maakt en uitdaagt. Haar dochters van 15 en 17 jaar hebben een groot deel van hun kindertijd in Dubai doorgebracht, waar ze op een internationale school zaten, waardoor ze nu vrienden over de hele wereld hebben. Ze zagen daar al het enthousiasme en de uren die Camilla aan haar werk wijdde, maar ze hebben ook geweldige herinneringen overgehouden aan hun tijd daar en ze zijn dankbaar voor de kans. "Ik ben onder de indruk, ik ben zeer onder de indruk, van hoe het met ze gaat", zegt Camilla. "En de concurrentie is sterker dan toen ik jong was."

In het weekend kan Camilla haar enthousiasme en energie kwijt op de gezinsboot waar ze met haar man en dochters tijd doorbrengt. "Hoewel de meisjes nu ouder en onafhankelijker zijn, willen ze echt nog steeds met ons mee op de boot", lacht ze. "We ondernemen graag dingen als gezin." Ze maken ook regelmatig uitstapjes naar het theater en skiën, skaten en reizen graag. "Ik heb het geluk dat ik getrouwd ben met een zeer actieve man!"

Maar ze geeft toe dat ze hard werkt ("Ik zou mijn werk waarschijnlijk overal mee naartoe nemen als dat nodig zou zijn.") en werkt vaak op ongewone uren. Dit heeft echter minder de maken met noodzaak dan met inspiratie. "Als ik een idee en tijd heb, ga ik 's avonds na het diner aan de slag en werk ik tot middernacht door", geeft ze toe. "Maar ik heb nu waarschijnlijk meer kaders voor mezelf."

Camilla heeft inderdaad ontdekt dat er veel te leren is van de Canon-cultuur, met name de 'San-ji Spirit' (of de drie 'selfs') van zelfmotivatie, zelfmanagement en zelfbewustzijn. Deze principes passen goed bij haar eigen werkfilosofie. "Het is uniek en zeer sterk", zegt ze. "Samen met Kyosei laat het zien dat Canon bescheiden is en om mensen geeft, wat ik echt waardeer." Het is dan ook geen toeval dat Camilla, toen ze na een lange carrière elders besloot om bij een nieuwe organisatie te gaan werken, koos voor een organisatie die haar eigen waarden zo volledig weerspiegelde.

Meer informatie over werken bij Canon.